DIOGENE Recruiting Intelligence è il sistema “discreto” basato su evidenze di Xerendipity per assumere Staff Domestico Privato di alto profilo in modo sicuro, rapido e difendibile — anche quando più stakeholder hanno opinioni diverse.
È pensato per l’Italia, il Regno Unito, l’Europa, l’Asia ed gli Emirati Arabi Uniti, dove Privacy, velocità e standard devono convivere senza compromessi.
Cos’è DIOGENE
In una residenza privata di alto profilo il costo di una scelta sbagliata raramente è “solo performance”: può destabilizzare la routine, aumentare l’esposizione reputazionale e coinvolgere il Principal nella gestione operativa quotidiana.
DIOGENE nasce per ridurre questo rischio trasformando profili “impressionanti” in prove comparabili, con la programmazione dei “prossimi passi” chiari e con accesso controllato alle informazioni sensibili.
Non è solo l’invio di CV: è un’infrastruttura decisionale per ambienti ad alto accesso, costruita per allineare il Principal, il coniuge, i FamilyOffice e i senior advisor senza problemi.
Cosa Significa “Recruiting Intelligence”
“Recruiting Intelligence” significa capire prima il contesto della casa (standard, ritmo, confini, livello di accesso), poi testare i candidati sulla realtà con una valutazione strutturata — non su carisma, prestigio o passaparola.
Significa anche documentare cosa è certo, cosa non è testato e come si controlla l’incertezza durante trial e Onboarding, così la decisione resta razionale anche sotto pressione.
Quando entrano in gioco i dati personali il sistema resta privacy-first minimizzando ciò che si raccoglie e si condivide a quanto necessario per uno scopo ben definito.
I 9 Componenti di DIOGENE (in un Linguaggio Semplice)
- Calibrazione Ruolo: obiettivi 90 giorni, non negoziabili, confini, tier di accesso;
- Mappa Operativa Casa: chi decide, chi gestisce il day-to-day, come fluiscono le istruzioni;
- Market Mapping (Discreto): talent pool realistici (local + cross-border) senza oversharing dell’identità della famiglia;
- Colloqui Strutturati: domande comportamentali e scenari che testano il giudizio sotto pressione;
- Check di Coerenza: timeline e perimetro del ruolo per ridurre il rischio di “CV inflation”;
- Triangolazione Referenze: prospettive diverse (principal/manager/pari) per chiarire le incoerenze con correttezza;
- Trial Design: piano di prova chiaro (cosa si osserva, feedback, cosa significa “ok”);
- Onboarding 30/60/90: aspettative e accessi a fasi per un’integrazione stabile;
- Documentazione Decisionale: dossier/scorecard per confronti oggettivi tra gli stakeholder.
Risultato Finale e Cosa Resta Confidenziale
Per le nostre Selezioni di Personale Domestico Qualificato riceverai pack “decision-grade” – Dossier Candidato:
- brief del ruolo;
- scorecard dei colloqui;
- sintesi delle referenze;
- framework per il trial;
- onboarding plan;
- breve memo decisionale con evidenze, rischi e next step.
I dettagli operativi sensibili restano confidenziali per design (indirizzi, routine security-adjacent, identificativi famiglia, vulnerabilità interne), perché la discrezione è parte del controllo del rischio e NON un claim marketing.
Xerendipity è “Compliant with Applicable Data Protection Laws” e l’approccio DIOGENE è coerente con i principi privacy-first come la minimizzazione dei dati.
Come iniziare (Intake)
Per iniziare, richiedi un intake riservato qui: https://www.thexerendipity.com/contatti/.
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