Social Media Intelligence

Uno dei processi di verifica del candidato per le posizioni dello Staff Domestico che Xerendipity Selezione Domestici esegue di routine è l’analisi dei profili social più comuni come: FaceBook, LinkedIn, Twitter, Instagram e Tik Tok.

Perché i profili social sono importanti per i recruiters che selezionano personale domestico

Il fenomeno dei social media ha aperto nuove strade per il coinvolgimento degli utenti e ha rivoluzionato lo scambio di informazioni.

Con milioni di persone che ogni giorno interagiscono con i social media, è diventato indispensabile analizzare la rilevanza di social per il processo di selezione del Personale Domestico.

Lo scopo di Xerendipity Social Media Intelligence è quello di analizzare in modo completo i candidati per le posizioni di lavoro domestico in famiglie di alto profilo, HNW e UHNW o aziende.

Utilizziamo al meglio le strategie Social Media Intelligence come parte integrante e fondamentale del processo di selezione dei candidati.

Esaminiamo i profili social personali dei candidati, i loro post, i commenti, i Like, le foto postate, così da valutare eventuali rischi per la privacy della famiglia o dell’azienda.

Verifichiamo e analizziamo dove e come i candidati domestici, condividono informazioni sul loro lavoro, sulle famiglie e con chi interagiscono.

Nello specifico, Xerendipity Social Media Intelligence esamina:

• Profilo Social di base del candidato;
• Relazioni con altre persone per analisi di potenziali rischi provenienti da terze parti;
• Come vengono utilizzati i social media da parte del candidato; 
• Analisi dei post, dei commenti, dei Like e delle foto postate;
• Visualizzazione dei profili sui social media dei candidati per e come le informazioni vengono propagate.