Selezione Personale Domestico, Recruiting
Con la locuzione Selezione del Personale (in inglese Recruiting), si indicano le modalità di Selezione di persone da assumere con contratto di lavoro all’interno di un’azienda.
In economia aziendale, soprattutto nel settore delle risorse umane, è l’attività che si occupa di trovare, selezionare e inserire nell’azienda dei nuovi dipendenti.
La Selezione del Personale, o Recruiting, è l’insieme delle attività organizzative che hanno come scopo la scelta dei collaboratori per l’impiego in determinati ruoli o per svolgere determinati lavori.
Questo implica che il candidato deve esser in possesso di determinate competenze, capacità e abilità per avvicinarsi il più possibile al profilo ricercato per la posizione lavorativa.
La Selezione del Personale è un fenomeno che spesso implica risvolti di natura:
- economica (incontro fra domanda e offerta di lavoro)
- legale (contratto giuridico di lavoro)
- psicologica (valutazione delle caratteristiche del lavoro e dei candidati)
Nella Selezione del Personale si svolgono quattro funzioni principali:
- raccolta di informazioni (su condizione, contenuti, richieste di lavoro e caratteristiche fisiche, comportamenti culturali, biografiche dei candidati)
- predizione (sui comportamenti futuri dei candidati e sul loro apporto all’organizzazione)
- presa di decisione (sull’assunzione e sul cambiamento di posizione dei candidati)
- produzione di informazioni (sui comportamenti lavorativi previsti dei candidati, sui piani di azione stabiliti)
Spesso la Ricerca e Selezione del Personale è affidata in outsourcing ad aziende esterne specializzate.