22Giu

Selezione ed Assunzione Personale Domestico - Gestione del Rischio - Xerendipity Selezione Personale Domestico con Referenze Verificate

Selezione ed Assunzione Personale Domestico per le Famiglie di Alto profilo - Gestione del Rischio (Employment Risk Management)

Indice dei Contenuti

Come le Famiglie di Alto Profilo (HNW e UHNW) Possono Garantirsi che il Loro Staff Domestico Gestisca in Modo Impeccabile la Loro Residenza

Per gestire al meglio i loro stili di vita sempre molto impegnate e frenetiche, le famiglie di alto profilo, VIP, HNW e UHNW impiegano personale domestico come Tata o Nanny, BabySitter, Collaboratrice Domestica, Coppie di Domestici, Governante, Autista Privato, Chef Personale o Maggiordomo Personale, per la gestione delle loro residenze.

Ironia della sorte, queste famiglie, di grande successo nella loro vita professionale, spesso non seguono metodi di selezione e assunzione adeguati per il personale domestico necessario alla loro vita personale, alla loro famiglia.

Di conseguenza, si espongono a rischi di assunzione dello staff domestico in vari modi, che causano perdite in termini di denaro e, sopratutto, tempo.

Le famiglie che hanno la necessità di assumere del personale domestico, devono considerare che i loro dipendenti domestici, una volta assunti, avranno accesso illimitato alla loro casa, alla loro privacy, potrebbero venire a conoscenza dei loro affari finanziari, potrebbero avere accesso a privilegi delle carte di credito/debito, e, soprattutto, potrebbero avere responsabilità di custodia e sicurezza dei loro bambini o genitori anziani.

Nel tempo, il personale domestico sarà, inevitabilmente, percepito come un membro della famiglia.

Questo livello di fiducia può indurre le famiglie a sottovalutare la possibilità che un dipendente scontento o inaffidabile possa intentare una causa sindacale, rubare gioielli o utilizzare informazioni personali sensibili per denaro o per acquisire prestiti fraudolenti.

Il Gruppo Guidry, società internazionale specializzata in sicurezza per aziende e privati e partner internazionale di Xerendipity Selezione Personale Domestico, ha dichiarato di aver trovato motivo di “alerting” nel 30% dei candidati esaminati a livello globale per posizioni domestiche.

Per questi motivi, Xerendipity ha un approccio approfondito nella selezione, assunzione e gestione del personale domestico.

I passaggi chiave nel processo di selezione e assunzione del personale domestico elaborati da Xerendipity includono:

Assegnare il Recruiter Manager più Giusto al tipo di Selezione
- data la complessità di ogni selezione di personale domestico e le responsabilità che il nuovo staff domestico dovrà assumere all’interno della famiglia e della residenza, è necessario che il Recruiter sia supportato da partner di Xerendipity affidabili anche per il servizio di controllo dei precedenti, verifiche giudiziali e fiscali. Xerendipity è specializzata nella gestione del rischio per l’assunzione del personale domestico di alto profilo in famiglie di alto livello e la fornitura di soluzioni in outsourcing di staff domestico completo e family office.

Pianificare la Selezione e Assunzione del Personale Domestico in Anticipo
- un adeguato processo di selezione ed assunzione di Staff Domestico di Alto Profilo Referenziato e che possa essere Garantito da Xerendipity 12 Mesi, può richiedere anche diverse settimane; o di più nel caso di figure di particolare responsabilità (Maggiordomo, Governante, House Manager, Chauffeur, Sicurezza Personale, Capitano di Jet Privato, Comandante di Yacht). Per quanto motivo, iniziare la Selezione pianificando in anticipo è la cosa migliore per poi avere a disposizione i migliori talenti disponibili sul mercato.

Il Personale Domestico Deve Essere Controllato ad ogni Livello
- le famiglie di alto profilo nostre clienti sanno che è rischioso fare affidamento esclusivamente su raccomandazioni personali di amici e parenti, su annunci personali su siti di ricerca lavoro o su agenzie di collocamento locali a basso costo. Xerendipity esegue controlli approfonditi compresi eventuali precedenti penali, se necessario di portata internazionale e controlli su chi rilascia le referenze per essere sicuri che siano vere.

Redazione del Documento sulle “Aspettative sul Candidato”
- Xerendipity con il cliente, insieme alla lettera di incarico, redige il profilo del candidato ideale e che include una chiara descrizione del lavoro, le aspettative professionali e di riservatezza.

Xerendipity Assicura una Garanzia Adeguata al Livello della Famiglia Cliente e dei Candidati Proposti
- le famiglie nostre clienti possono contare su una Garanzia sulla Selezione del Personale Domestico fornita da Xerendipity di 12 Mesi. Questa Garanzia mette al riparo la famiglia da qualsiasi problema potrebbe avere con il personale domestico assunto. Xerendipity è in grado di fornire questo tipo di Garanzia proprio perché le policy di selezione sono talmente rigide da garantire che i candidati domestici che possono accedere al database di Xerendipity e quindi alle selezioni per le posizioni lavorative del personale domestico dei nostri clienti, siano controllati e di altissimo livello professionale e personale.

È importante sottolineare che le famiglie di alto profilo scelgono Xerendipity per selezionare il loro staff domestico proprio perché conosciamo perfettamente le differenze tra le necessità e bisogni di una famiglia di alto livello come HNW e UHNW e quelle del consumatore medio.

Utilizzando la dovuta diligenza professionale nel processo di selezione ed assunzione del personale domestico e garantendo tutte le selezioni con 12 Mesi di Garanzia di Selezione, le famiglie HNW e UHNW possono essere certe che con Xerendipity avranno eliminato o, quanto meno, ridotto ad un valore prossimo allo 0 (Zero) i rischi che si presentano quando si deve assumere uno staff domestico per la loro famiglia che, quindi, entra a tutti gli effetti a far parte della loro vita privata.