09Set

Requisiti Minimi per Accogliere Personale Domestico in Convivenza - Xerendipity Selezione Personale Domestico con Referenze Verificate

Personale Domestico in Convivenza: Requisiti Minimi per Vivere in Famiglia

Indice dei Contenuti

Oggi voglio parlarvi di quelli che sono i requisiti minimi sia dell’alloggio che dei benefit, per poter accogliere Personale Domestico in Convivenza.

Sia esso una Colf, Maggiordomo, Governante, Tata, Babysitter o Badante o, in ogni caso, qualunque figura domestica, i datori di lavoro devono garantire delle condizioni minime.

Molto spesso le famiglie ricercano una figura di collaborazione domestica con contratto di lavoro in regime di convivenza; che sia colf, babysitter, governante, tata, maggiordomo, assistente alla persona.

Ovviamente il tipo di orario di lavoro previsto dalla convivenza da diritto obbligatoriamente a fruire del “Vitto e Alloggio”; questo costituisce una forma di retribuzione in natura oltre ovviamente lo stipendio pattuito tra le parti.

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Obblighi del Datore di Lavoro

Poter accogliere il Personale Domestico a lavorare presso la propria abitazione in regime di convivenza, prevede degli obblighi da parte del datore di lavoro e quindi della famiglia:

un vitto che assicuri una nutrizione sana e sufficiente;
un ambiente di lavoro non nocivo all’integrità fisica e morale;
un alloggio idoneo a salvaguardarne la dignità e la riservatezza del lavoratore.

L’ideale sarebbe che la famiglia potesse assicurare oltre ad una camera riservata al collaboratore familiare, anche un bagno ad uso privato.

Quest’ultimo potrebbe anche non essere vincolante, ma almeno la camera è un dato fondamentale per la riservatezza del lavoratore.

Inoltre bisogna aggiungere che, secondo quanto previsto dal CCNL per il Personale Domestico con vitto e alloggio, qualora il lavoratore non usufruisse del compenso per assenza giustificata (ferie, malattia o infortunio, congedo matrimoniale) l’equivalente per ogni giorno non goduto (Tabella Indennità Minima 2017 del CCNL) deve essere erogato al lavoratore.

È altrettanto vero che se al lavoratore viene concesso un permesso non retribuito, lo stesso non ha diritto né alla retribuzione, né all’indennità sostitutiva dell’alloggio.

Nei prossimi post vi darò ulteriori informazioni di utilità sia per i le famiglie datori di lavoro che per i candidati e lavoratori.

La famiglia è consapevole che il Personale Domestico deve essere in primo luogo affidabile, perché l’affidabilità ha un valore per la famiglia e Xerendipity è il Valore dell’Affidabilità.